Разработка методики решения кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности

Автор(ы): Беленький С. Л.

Название статьи: Разработка методики решения кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности

Выпуск: 18

Год: 2007

Библиография: Беленький С.Л. Разработка методики решения кадровых вопросов на основе последних достижений теории полезности / Управление большими системами. Выпуск 18. М.: ИПУ РАН, 2007. С.5-23.

Гос. регистрационный номер: 04200700023/0029

Дата опубликования: 09.10.2007

Аннотация: Номер гос. регистрации: 0420700023/0029

Статья посвящена разработке модели управления персоналом на предприятии, позволяющей предвидеть развитие характеристики соответствия занимаемой должности в зависимости от изменения профессиональной компетентности и конъюнктуры рынка. Отправной точкой служат, дополненные собственными соображениями, принципы математической теории полезности и последние разработки в области теории адаптивной полезности. Методика позволяет принимать математически обоснованные управленческие кадровые решения.

Ключевые слова: управление персоналом, теория вероятностей, статистика, теория полезности.

Issue: 18

Year: 2007

в формате PDF

Просмотров: 10866; загрузок: 1372, за месяц: 5.

Назад