Модель оптимизации структуры развивающейся организационной системы

Автор(ы): Лайко А.Э.

Название статьи: Модель оптимизации структуры развивающейся организационной системы

Выпуск: 95

Рубрика: Управление в социально-экономических системах

Год: 2022

Библиография: Лайко А.Э. Модель оптимизации структуры развивающейся организационной системы // Управление большими системами. Выпуск 95. М.: ИПУ РАН, 2022. С.33-46. DOI: https://doi.org/10.25728/ubs.2022.95.2

Дата опубликования: 31.01.2022

Ключевые слова: организационная система, управление, оптимизация структуры

Аннотация: Исследованы задачи поиска оптимального управления в расширенных теоретико-игровых моделях «Центр – Агенты» и «Центр – менеджер – Агенты», заключающиеся в анализе качества управления при увеличении числа элементов, оценке предельной нагрузки на субъект управления, выявлении необходимости добавления промежуточного звена и определении выгоды его наличия для органа управления верхнего уровня. Введено понятие критерия эффективности управления и зафиксированы его изменения в рамках увеличения элементного состава организационной структуры. С целью определения целесообразности введения промежуточного управляющего субъекта рассмотрены конкретные примеры обобщенных математических моделей организационных систем, представлены их численные решения, найдены зависимости оптимальных параметров управления от числа работников организации.

Author(s): Layko A.

Article title: Model of structure optimization developing organizational system

Issue: 95

Year: 2022

Keywords: organizational system, management, structure optimization

Abstract: The problems of finding optimal control in the extended game-theoretic models "Center-Agents" and "Center-Manager-Agents" are investigated, which consist in analyzing the quality of control with an increase in the number of elements, assessing the maximum load on the subject of control, identifying the need to add an intermediate link and determining the benefits its availability for the top-level The concept of a criterion for the effectiveness of management has been introduced and its changes have been recorded in connection with an increase in the elemental composition of the organizational structure. In order to determine the feasibility of introducing an intermediate managing subject, specific examples of generalized mathematical models of organizational systems are considered, their numerical solutions are presented, the dependences of the optimal control parameters on the number of employees of the organization are found.

в формате PDF

Просмотров: 56; загрузок: 176, за месяц: 8.

Назад