Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности

Автор(ы): Выборнов Р. А.

Название статьи: Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности

Выпуск: 12-13.

Год: 2006

Библиография: Выборнов Р.А. Механизм внутреннего аудита при стимулировании за результаты коллективной деятельности / Управление большими системами. Выпуск 12-13. М.: ИПУ РАН, 2006. С.60-77.

Гос. регистрационный номер: 04200600023/0008

Дата опубликования: 08.06.2006

Аннотация: № для ссылки на статью -0420600023\0008.
В настоящее время на практике распространена ситуация, когда владельцы фирм, не имея возможности наблюдать результаты деятельности
фирмы, полагаются на отчетность об этих результатах, предоставляемую управляющими или менеджерами высшего звена. В результате управляющие имеют возможность занижать результаты деятельности фирмы, разницу присваивая себе. В статье строится математическая модель данной ситуации и находятся оптимальные стратегии центра. Показано, что эффективность системы в целом при оппортунистическом поведении участников организационной системы снижается. Также показано, что с помощью одних только премий в силах метацентра создать такие условия функционирования системы, что оппортунистическое поведение участников будет им невыгодно.
Ключевые слова: оппортунистическое поведение, стимулирование, внутренний аудит.

Issue: 12-13.

Year: 2006

Полный текст: Скачать (pdf)

Просмотров: 9915; загрузок: 1250, за месяц: 8.

Назад