Модель оптимального стимулирования менеджеров многоуровневой организации в условиях неопределенности

Автор(ы): Мишин С. П.

Выпуск: 22

Рубрика: Управление в социально-экономических системах

Год: 2008

Библиография: Мишин С. П. Модель оптимального стимулирования менеджеров многоуровневой организации в условиях неопределенности / Управление большими системами. Выпуск 22. М.: ИПУ РАН, 2008. С.168-206.

Гос. регистрационный номер: 04200800023/0031

Дата опубликования: 28.09.2008

Аннотация: Решена задача оптимального стимулирования менеджеров многоуровневой организации в условия неполной информированности (неопределенности) об их квалификации. Определено влияние иерархической позиции на вознаграждение менеджера и требования к его квалификации. В частности, смоделирована необходимость найма на более высокие позиции более квалифицированных менеджеров и выплаты им более высокого вознаграждения. Определена оптимальная функция стимулирования в зависимости от функции затрат менеджера и функции его вклада в прибыль организации. Определены классы функций, для которых максимально прибыльная управленческая иерархия может быть найдена известными оптимизационными методами.

Ключевые слова: оптимальное, стимулирование, менеджер, многоуровневая, организация, неопределенность.

OPTIMAL INCENTIVE OF MANAGERS WITH UNCERTAIN TYPES IN MULTI-TIER FIRM

Sergey Mishin, Institute of Control Sciences of RAS, Moscow, Cand.Sc. (smishin@newmail.ru).

Abstract: optimal incentive problem is solved for managers with uncertain types (skills, efficiency etc.) in multi-tier firm. We have found functions of manager’s salary and type depending on his or her position in multi-tier hierarchy. Particularly we have proven that higher position causes more qualified managers with more salary. For any manager’s cost and manager’s efficiency functions the optimal incentive function has been found. For defined class of functions most efficient (optimal) multi-tier hierarchy can be found by previously developed optimization methods.

Keywords: optimal, incentive, manager, multi-tier, firm, uncertain types.

Issue: 22

Year: 2008