Статистические модели процессов приёма и увольнения сотрудников

Автор(ы): Белов М.В.

Выпуск: 77

Рубрика: Управление в социально-экономических системах

Год: 2018

Библиография: Белов М.В. Статистические модели процессов приёма и увольнения сотрудников // Управление большими системами. Выпуск 77. М.: ИПУ РАН, 2019. С.85-124. URL: https://doi.org/10.25728/ubs.2019.77.5

Дата опубликования: 31.01.2019

Ключевые слова: жизненный цикл сотрудника, процесс увольнений, цензурированные выборки, последовательный критерий, разладка

Аннотация: Работа продолжает исследования в области математического моделирования экономики человеческого капитала и жизненного цикла сотрудников, а также изучения зависимости экономических эффектов бизнеса от этих факторов. Исследуется движение сотрудников между фирмой и рынком труда. Рассматриваются характеристики процесса жизненного цикла сотрудника (ЖЦС), понимаемого как весь интервал времени с момента, когда сотрудник принял предложение о работе в фирме до момента его увольнения. Продемонстрирована существенность влияния продолжительности среднего времени работы в фирме, длительностей фазы адаптации сотрудника при приёме на работу и фазы, предшествующей увольнению, на экономику фирмы. Процесс увольнений сотрудников проанализирован непараметрическими методами. В результате показана невозможность высоко достоверного оценивания функции распределения вероятностей времени работы сотрудника в фирме на основании наблюдений. Предложены процедуры статического последовательного анализа для выявления момента изменения характеристик жизненного цикла сотрудников – вероятностей принятия предложений о приёме на работу и интенсивности увольнения по собственному желанию. Разработанные методы и полученные результаты проиллюстрированы численными примерами из практики автора в сфере экономики человеческого капитала и управления персоналом.

Author(s): Belov M.

Article title: Statistics of hiring and attrition processes

Issue: 77

Year: 2018

Keywords: attrition process, poison estimation, censored sampling, sequential analysis, fault detection

Abstract: The paper presents research in the field of mathematical modeling of the economy of human capital and the life cycle of employees, as well as studying the dependency of the economic effects of business on these factors. The traffic of employees between the firm and the labor market is studied. The characteristics of the life cycle process of the employee (LCE), considered as the total time from the moment when the employee accepted the job offer from the company until he leaves the company. The materiality of the influence of the duration of the average work time in the firm, the duration of the employee's adaptation phase in hiring and the phase preceding the dismissal on the firm's economy is demonstrated. The process of dismissal of employees is analyzed by non-parametric methods. As a result, the impossibility of a highly reliable assessment of the probability distribution function of the employee’s time in the firm based on observations was shown. The procedures of statistic sequential analysis are proposed to identify the moment of change in the characteristics of the life cycle of employees - the probability of accepting job offers and the intensity of dismissal at will. The developed methods and the results obtained are illustrated by numerical examples from the author’s practice in the field of human capital economics and personnel management.